合同会社ワビークロスでは、中小企業の皆さまに向けてキャリアアップ助成金の活用相談をお受けしています。今回は「どんな取り組みが対象になるのか」を中心に、概要を分かりやすくご紹介します。

キャリアアップ助成金とは？

キャリアアップ助成金は、非正規雇用の方の処遇改善やキャリアアップに取り組む企業を支援する制度です。国が設けている制度で、パート・アルバイト・有期契約社員などの方の働き方を見直す取り組みに対して、条件を満たした場合に助成が行われます。

「人をしっかり育てていきたい」「長く働ける環境を整えたい」と考える企業にとって、活用を検討しやすい代表的な助成金のひとつです。

正社員化に関する取り組み

代表的な対象となるのが、パート・アルバイト・有期契約社員などを正社員や無期雇用に転換する取り組みです。具体的には、一定の期間働いているスタッフを「正社員」「無期雇用」に切り替える就業規則や制度づくり、実際の転換の実施などがポイントになります。

「これまでは毎年更新の契約だったが、長く頑張ってくれているスタッフを正社員として迎えたい」といった場面で、制度の枠組みづくりとあわせて活用が検討されるケースが多いです。

賃金アップ・手当の新設など待遇改善

もう一つの柱が、賃金アップや手当の新設などの待遇改善に関する取り組みです。例えば、基本給や時給の引き上げ、賞与・退職金制度の整備、職務手当や皆勤手当といった新たな手当の導入などが対象となる場合があります。

ポイントは、「一時的なキャンペーン」ではなく、就業規則や賃金規程にきちんと位置づけられた継続的な改善として整備することです。どのような形で見直すと対象になり得るかは、現在の制度や賃金体系を確認しながら整理していきます。

研修・スキルアップの仕組みづくり

キャリアアップ助成金には、研修やOJTなどを通じてスキルアップを支援する取り組みが対象となるコースもあります。社内研修の体系化や、外部研修の受講を仕組みとして整えることで、スタッフが段階的にスキルや役割を高めていけるようにするイメージです。

「人材育成に力を入れたいが、どこから手を付ければよいか分からない」という企業にとっても、制度設計を考えるきっかけになります。

まずは「うちの取り組みは対象になりそう？」からご相談を

キャリアアップ助成金は、コースごとに細かな要件があり、事前の準備や計画がとても重要です。一方で、「今やっていること」「これからやりたいこと」が、どのコースに当てはまりそうかを整理するのは、なかなか大変でもあります。

合同会社ワビークロスでは、「こういう取り組みを考えているが、キャリアアップ助成金の対象になりそうか知りたい」「正社員化や賃金改善を検討しているが、まずは制度の概要から聞きたい」といった段階から無料相談でお話を伺っています。

越谷エリアで、スタッフの働き方を見直したい・人材育成に取り組みたいとお考えの企業さまは、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。