合同会社ワビークロスです。今回は、保育園や介護事業など人の入れ替わりが多い職場で、育休に特化した助成金が活用しやすい場面についてお話します。

「育休を取りやすく・戻りやすくしたい」「現場の負担と費用を少しでも軽くしたい」と感じている事業者さまに向けた内容です。

育休を取りやすい職場づくりに助成金を活かす

保育・介護の現場では、スタッフ自身が子育て世代であることも多く、「育休を取りたいけれど迷ってしまう」「戻ってからが不安」という声が出やすい環境です。そこで役立つのが、育児休業の取得・職場復帰の環境整備に関する助成金です。

例えば、育休に入る前の引き継ぎ体制づくりや、代替要員を確保するための仕組みづくり、育休中の情報共有の工夫など、「育休を遠慮なく取りやすくする取り組み」が対象になり得ます。

復帰後も続けやすい働き方の設計がポイント

もう一つ大切なのが、育休から戻ってきたスタッフが、無理なく働き続けられる体制です。短時間勤務やシフトの柔軟な組み方、業務分担の見直し、フォロー体制の整備など、復帰後の働き方を工夫する取り組みも、内容によっては助成の対象になる場合があります。

「現場を回しながら、どこまで配慮できるか悩んでいる」という声に対して、制度面と実務面の両方から整理していくことがポイントです。

今の体制で使えそうな制度があるか無料で確認します

育休関連の助成金は、名称や要件が変わることも多く、「調べているうちに時間だけ過ぎてしまう」というお話もよく伺います。そこで当社では、現在の人員体制や育休の実績、これから整えたいルールや仕組みをお聞きしたうえで、「今の状況で使えそうな育休関連の助成金・補助金があるか」を無料で確認しています。

越谷エリアで保育園・介護事業を運営されている事業者さまで、「育休を取りやすく、戻りやすい職場にしていきたい」と感じている方は、まずは一度ご相談ください。