合同会社ワビークロスです。従業員1〜5名ほどの小規模事業者さまから、「長く働いてくれているパートさんを正社員にしたいが、費用面が不安」という声をよく伺います。そんな場面で検討しやすいのが、正社員化を後押しする助成金です。

パート・アルバイトを正社員にする取り組みが対象に

代表的なものの一つが、パート・アルバイト・有期契約社員の方を正社員（または無期雇用）へ転換する取り組みを支援する助成金です。「毎年更新で働いてもらっていたが、これから先も一緒に働いてほしい」というタイミングで活用が検討されるケースが多くあります。

ポイントは、就業規則や雇用契約のルールを整えたうえで、一定の要件を満たす形で転換することです。思いつきのタイミングではなく、「どのような人を、どんな基準で正社員にしていくのか」を事前に整理することが大切になります。

小規模事業者だからこそ事前準備が重要です

正社員化に関する助成金は、申請の前に「計画の提出」や「制度づくり」が必要になることが多く、転換してからでは間に合わない場合がほとんどです。特に小規模事業者さまの場合、日々の業務をこなしながら制度づくりを進めるのは負担も大きく、「気づいたときには要件を満たせなかった」というお話も少なくありません。

そこで当社では、今いるスタッフの雇用形態や勤続年数、今後の採用・育成の方針を伺いながら、「いつ・誰を・どのような形で正社員化していきたいのか」を一緒に整理し、それに合いそうな助成制度があるかを確認しています。

「うちの取り組みは対象になりそう？」から無料で確認します

助成金の名称や要件は毎年のように変わるため、「ネットで調べているうちに分からなくなってしまった」という声も多く聞かれます。当社では、現在の人員体制やこれから考えている正社員化のイメージをお聞きしたうえで、「今の状況で検討できそうな正社員化関連の助成金があるか」を無料で確認しています。

越谷エリアで、「パートさんを正社員として迎えたい」「小規模でも活用しやすい助成金を知りたい」とお考えの事業者さまは、まずは現状の整理からお気軽にご相談ください。